(OPI TdF) – El Ministerio de Trabajo de la Provincia intervino con una conciliación por quince días para retrotraer trescientas desvinculaciones, mientras la UOM reclama el premio anual y la firma sostiene que existió abandono de tareas.
En las líneas de producción de Río Grande, el Grupo Mirgor incorporó a 50 trabajadores bajo el régimen de Prestación Permanente Discontinua (PPD). El refuerzo de personal cubre la operatividad de los establecimientos industriales durante el periodo de conciliación administrativa que rige en el sector metalúrgico local.
Un total de 300 trabajadores afrontaron despidos con justa causa ejecutados por la firma tras una huelga convocada por la UOM Seccional Río Grande el 5 de agosto de 2026. La seccional gremial impulsó la medida de fuerza para exigir la liquidación del premio anual a los operarios de planta.
El 10 de agosto de 2026, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria por un plazo formal de 15 días. La disposición intimó a la empresa a revocar las cesantías para reincorporar a los operarios a sus puestos habituales, al tiempo que ordenó a la entidad gremial levantar cualquier acción directa que afecte el ritmo fabril.
Telegramas laborales y el encuadre de la cartera de Trabajo
La compañía fundamentó las desvinculaciones mediante notificaciones formales respaldadas en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. El texto de los telegramas remitidos por la patronal denunció: “el 5 de agosto, siendo aproximadamente las 13:00, usted interrumpió en forma intempestiva e injustificada la prestación de sus tareas laborales, sin aviso, autorización, ni justificación alguna“. (Agencia OPI Tierra del Fuego)