El Gobierno Nacional, a través de Radio y Televisión Argentina Sociedad del Estado (RTA S.E.), ha anunciado un Plan de Retiro Voluntario dirigido a todo el personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen. Este plan se dividirá en dos grupos: uno para el personal que no esté en condiciones de jubilarse y otro para aquellos que estén próximos a cumplir con la edad jubilatoria.
Los requisitos para el retiro voluntario incluyen tener hasta 56 años de edad para las mujeres y 61 años para los hombres que hubieran ejercido la opción de prórroga jubilatoria. Para la opción prejubilatoria, las mujeres deben tener 57 años o más y los hombres 62 años o más. Los empleados interesados en adherirse deberán cumplir con la edad exigida al 30 de junio del año en curso. RTA S.E. tendrá la facultad exclusiva de aceptar o rechazar las solicitudes, basándose en las necesidades de perfiles y estructura, así como en parámetros económicos y disponibilidad de recursos.
Para el grupo de empleados que no estén en condición de jubilarse, la opción de retiro ofrece una Gratificación Especial por Única vez. Esta gratificación incluye un mes de sueldo bruto por año de antigüedad, más un sueldo bruto adicional, más una suma equivalente al 20% de los conceptos mencionados anteriormente.
Para el grupo de empleados próximos a la jubilación, hay dos alternativas. La primera es una Gratificación Especial por Única vez, que consiste en una suma equivalente a tres sueldos brutos. La segunda opción es una Gratificación Especial de Pago Diferido, donde se abonará una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas desde el mes posterior a la firma hasta el mes en que el colaborador cumpla con el requisito de edad jubilatoria.
La segunda alternativa para los empleados próximos a la jubilación incluye una Gratificación Especial por Única vez, que es una suma equivalente a tres sueldos brutos, más el monto resultante de la suma del 20% del mejor sueldo por cada una de las cuotas remanentes del plan. También ofrece una Gratificación Especial de Pago Diferido, donde se pagará una suma equivalente al 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas desde el mes posterior a la firma hasta el mes en que el colaborador cumpla con el requisito de edad jubilatoria. (Agencia OPI Santa Cruz)