En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han cambiado notablemente, y aspectos como la salud emocional, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y la calidad de los vínculos laborales se han vuelto primordiales. Así lo revela el relevamiento “Bienestar y salud emocional y mental en el trabajo post pandemia”, llevado a cabo por IDEA, INECO y PUNTUAL, en el que participaron más de 600 personas. Según el estudio, el 82% de los empleados considera que la valoración de la salud emocional y mental en el trabajo experimentó un cambio significativo o total tras la pandemia.
El informe muestra que, además de la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo es prioritario para el 80% de los encuestados, seguido de la calidad de los vínculos interpersonales en el trabajo (75%), la satisfacción laboral (72%) y la calidad del sueño (70%). Para Luciana Paoletti, gerente de Contenidos y Comunicaciones de IDEA, estos resultados permiten “poner el tema sobre la mesa” en la agenda empresarial actual, subrayando la importancia de la salud emocional en el mundo laboral.
La flexibilidad horaria se destacó como uno de los factores clave en la percepción de bienestar de los empleados: el 89% de los encuestados valoró de forma notable o completa este aspecto. Otros factores relevantes fueron un entorno de trabajo seguro y saludable (83%), la posibilidad de trabajar de manera remota (82%), una agenda laboral que no sature la energía (76%), y contar con un liderazgo adecuado (72%). Además, el 71% de los empleados valoró la relación entre el esfuerzo y la compensación, lo cual muestra que, si bien el bienestar emocional ha cobrado importancia, las recompensas económicas y condiciones laborales justas también siguen siendo fundamentales.
María Roca, directora de INECO Organizaciones, destacó el cambio en las consultas de empresas que buscan promover el bienestar emocional de sus colaboradores. Según Roca, “la importancia que las personas otorgan a su bienestar emocional ha cambiado notablemente tras la pandemia”, lo que se traduce en la necesidad de evitar entornos que pongan en riesgo su salud mental.
Un dato significativo es que el buen clima laboral es el principal motivo que los empleados consideran al tomar decisiones sobre sus empleos: el 94% señaló que es el factor más determinante para decidir si dejan o no un trabajo, incluso más que la seguridad económica, que sigue siendo importante con un 92%. En línea con esto, el 37% de los encuestados admitió que, después de la pandemia, consideró seriamente renunciar a su trabajo debido a problemas relacionados con la salud emocional.
Estos cambios en las prioridades de los empleados han influido en las políticas empresariales. El 66% de los encuestados percibió que sus empresas incrementaron el enfoque en la salud emocional y mental en el ámbito laboral. Además, el 63% afirmó que sus empleadores promueven una cultura de trabajo saludable y el 46% notó la implementación de beneficios específicos para la salud emocional. Marité Pereda, directora de PUNTUAL, explicó que estos resultados ofrecen una comprensión de los cambios observados en el mundo laboral post-pandemia y resaltó la importancia de contar con datos sobre las nuevas prioridades de los empleados.
La encuesta, realizada entre junio y julio de este año, abarcó a 629 personas, en su mayoría con estudios terciarios o universitarios, entre los 31 y 50 años de edad, y con una representación femenina del 65%. Este perfil de encuestados ofrece una mirada detallada sobre cómo el valor otorgado a la salud emocional y el bienestar laboral ha evolucionado, dejando claro que el equilibrio personal y la calidad en el entorno de trabajo son ahora pilares para un ambiente laboral saludable y productivo. (Agencia OPI Santa Cruz)
