El Ministro de Economía, Sergio Massa, presentó el programa “EMPLEA PyME“, una iniciativa destinada a brindar alivio económico a las pequeñas y medianas empresas (PyMES) que generen empleo en blanco y promuevan el empleo joven en Argentina.
El Gobierno argumenta que el trabajo es más que un salario; es dignidad, identidad y da sentido a la vida de las personas, por lo que es su responsabilidad crear un ambiente propicio para el empleo. El programa “EMPLEA PyME” busca proporcionar a las familias las herramientas necesarias para avanzar hacia un futuro de desarrollo y progreso.
Uno de los objetivos principales de esta iniciativa es consolidar y dar sostenibilidad a la tendencia positiva en la generación de empleo, brindando previsibilidad a los trabajadores en diversos sectores de la economía. Para lograrlo, se enfoca en fortalecer el empleo registrado y de calidad, al mismo tiempo que ofrece alivio económico a las PyMES que contribuyan a la creación de puestos de trabajo.
Principales beneficios de “EMPLEA PyME”:
Reducción de contribuciones patronales: Se contempla una reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales y la creación de empleo para jóvenes entre 18 y 25 años. Este beneficio se aplica durante un período de 24 meses por cada trabajador contratado.
Mantenimiento de plan social: Durante 12 meses, el trabajador podrá mantener su plan social como complemento al salario, además de acceder a la obra social y la cobertura de ART. Se requerirá que los beneficiarios se capaciten y completen cursos de formación en oficios mientras participan en el programa.
Compatibilidad con cooperativas y organizaciones sociales: El programa es compatible con trabajadores que formen parte de cooperativas municipales y organizaciones sociales, ampliando su alcance y apoyo a diversos sectores laborales.
Regularización de situaciones laborales precarias: “EMPLEA PyME” propone un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias existentes en PyMES. Esto permite a las empresas regularizar las relaciones laborales vigentes del sector privado que comenzaron antes de la promulgación de la ley.
Beneficios para las PyMES:
Exención de sanciones penales y reducción de conflictos judiciales.
Posibilidad de subsanar la baja en el registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL).
Condonación de deuda por capital, intereses y multas para los trabajadores que regularicen.
Los trabajadores no pierden aportes, ya que el Estado les computará los aportes no ingresados por los empleadores durante un período de hasta 70 meses.
Para garantizar la protección del empleo registrado, se establecen algunas restricciones para las PyMES, como la prohibición de reducir la nómina laboral y la obligación de no tener trabajadores no registrados. (Agencia OPI Santa Cruz) Con información de NA
