El Ministerio de Capital Humano, a través de su Secretaría de Educación, ha establecido nuevos valores para el salario mínimo docente que servirán como referencia para la compensación salarial en las provincias incluidas en el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente. Según lo dispuesto en la Resolución 689/2024, publicada hoy en el Boletín Oficial, el salario mínimo para un maestro de grado, jornada simple y sin antigüedad, se fijó en $380.000 a partir del 1º de abril, $400.000 desde el 1º de mayo, y $420.000 a partir del 1º de julio.
La medida se implementó en el marco de la Ley de Financiamiento Educativo Nº 26.075, luego de que no se lograra un acuerdo sobre el monto de la retribución mínima durante las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, que tuvieron lugar entre febrero y julio de este año. Esta resolución busca asegurar que ningún docente perciba una remuneración inferior a la establecida, reflejando así la decisión política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno Nacional de garantizar salarios justos y equitativos para todos los trabajadores de la educación.
El ajuste salarial establecido por el Ministerio de Capital Humano es una respuesta a las crecientes demandas del sector educativo y pretende mejorar las condiciones económicas de los docentes en un contexto de inflación y desafíos económicos. La Secretaría de Educación subrayó la importancia de estos salarios mínimos como un paso crucial para garantizar la estabilidad financiera y profesional de los docentes en todo el país. (Agencia OPI Santa Cruz)
